Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud personalijuhti, kes juhiks meie ettevõtte inimressursside osakonda ning toetaks meie strateegilisi eesmärke. Personalijuht mängib võtmerolli organisatsiooni kultuuri kujundamisel, töötajate arendamisel ning tööjõu planeerimisel. Tema ülesandeks on tagada, et ettevõttes oleksid olemas õiged inimesed õigetes rollides ning et kõik personaliprotsessid toimiksid sujuvalt ja tõhusalt. Personalijuht töötab tihedas koostöös juhtkonna ja teiste osakondadega, et toetada ettevõtte kasvu ja arengut. Tema vastutusalasse kuuluvad värbamine, töötajate koolitamine ja arendamine, tööõiguse järgimine, töötajate rahulolu ning tööandja brändi arendamine. Lisaks peab personalijuht olema kursis tööseadusandluse ja parimate praktikatega, et tagada ettevõtte vastavus kõigile nõuetele. Personalijuht analüüsib personalistatistikat, koostab aruandeid ning teeb ettepanekuid personalipoliitika parendamiseks. Ta lahendab töövaidlusi, nõustab juhte ja töötajaid ning aitab kaasa positiivse töökeskkonna loomisele. Personalijuht osaleb ka palgakorralduse, motivatsioonisüsteemide ja töötajate hindamise protsessides. Ootame kandidaadilt tugevat suhtlemisoskust, strateegilist mõtlemist ning võimet töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Kui oled tulemustele orienteeritud, uuendusmeelne ja soovid panustada meie ettevõtte edusse, siis ootame sinu kandideerimist personalijuhi ametikohale.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Värbamisprotsessi juhtimine ja uute töötajate kaasamine
- Töötajate arendamise ja koolitusprogrammide korraldamine
- Personalipoliitika ja -protseduuride väljatöötamine
- Töötajate rahulolu ja motivatsiooni jälgimine
- Tööõiguse ja tööseadusandluse järgimise tagamine
- Töövaidluste ja konfliktide lahendamine
- Töötajate hindamise ja tagasiside protsesside juhtimine
- Palgakorralduse ja hüvitiste süsteemide arendamine
- Personalistatistika ja aruannete koostamine
- Juhtkonna nõustamine personaliküsimustes
- Tööandja brändi arendamine
- Töökeskkonna ja organisatsioonikultuuri kujundamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnases valdkonnas
- Varasem töökogemus personalijuhtimise valdkonnas
- Hea teadmistepagas tööseadusandlusest
- Väga head suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Kogemus värbamise ja töötajate arendamisega
- Tugev eetika ja konfidentsiaalsuse hoidmise oskus
- Hea arvutikasutamise oskus (MS Office, HR tarkvara)
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Soov panustada organisatsiooni arengusse
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kirjelda oma kogemust personalijuhtimises.
- Milliseid värbamismeetodeid oled kasutanud?
- Kuidas motiveerid töötajaid?
- Kuidas lahendad töövaidlusi?
- Millised on sinu tugevused personalijuhina?
- Kuidas tagad tööseadusandluse järgimise?
- Kirjelda edukat koolitusprogrammi, mida oled korraldanud.
- Kuidas mõõdad töötajate rahulolu?
- Milliseid personalitarkvarasid oled kasutanud?
- Kuidas arendad tööandja brändi?
- Kuidas toetad juhtkonda personaliküsimustes?
- Millised on sinu ootused sellele ametikohale?
